-
г. Москва, ул. Антонова-Овсеенко, д.15, стр. 4
+7 (495) 636-27-72
Заказать обратный звонок специалиста ITR.Group
ITR.Group – системный интегратор, позволяющий осуществить качественный процесс перевода сотрудников на дистанционный режим работы
ITR.Group поможет вашей компании:
- ·Внедрить и настроить оптимальные ИТ решения, учитывая быстрые сроки и финансовые требования;
- ·Провести аудит имеющегося оборудования и составить чек-лист наличия необходимых ИТ продуктов у сотрудников, переводимых на удаленную форму занятости;
- ·Спланировать и провести обучение сотрудников новым инструментам работы;
- ·Выстроить механизм планирования задач и рабочего графика, предоставления отчетности, и контроля эффективности работы коллектива при дистанционном взаимодействии;
- ·Выработать рекомендации по плану мероприятий для внутреннего маркетинга, которые позволят поддерживать командный дух коллектива, занятого на дистанционной работе.
ВАЖНО: : Перевод сотрудников на удаленный режим работы — это не только выбор
и настройка соответствующих IT продуктов. Прежде всего – это оценка изменений, затрагивающих
бизнес-процессы вашего предприятия, оценка рисков падения производительности, сохранения
сроков выполнения поставленных задач, методов оценки эффективности работы сотрудников
на удаленке.
Наш подход — это первоначальная оценка риска снижения эффективности компании при переходе
на удаленную форму занятости коллектива. На основе аудита мы предлагаем комплекс ИТ-продуктов
и организационных решений, которые сводят возможные потенциальные потери производительности
к нулю.
Дистанционная форма занятости – это не краткосрочное явление!
Удаленная форма занятости –это тенденция, которая будет только усиливаться. Современный технологический уклад формулирует ряд требований к компаниям, переводящим сотрудников на удаленную форму занятости.
В настоящее время, с точки зрения отклика на требования рынка, организации разделись на:
- Организации, где процессы автоматизированы, внедрён электронный документооборот, доступны отчеты по нужным разрезам. Сотрудники обучены и уверенно используют систему. Организации проверили ИТ инфраструктуру на способность выдержать нагрузку.
- Организации, которые вынуждены оперативно закрывать технологические долги, переводить бумажный документооборот в электронный, разворачивать основные инструменты совместной работы и взаимодействия. ИТ отделы работают в авральном режиме.
- Организации, парализованные в силу неготовности к переходу на удаленную работу.